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近日，中山市人才入户部分细则进行了明确和调整，符合学历要求的人员，可直接申请入户，以下这些人才符合相关规定的即可中山入户：

1.具有教育部承认学历，符合下列条件之一的人才：

大专学历，在中山连续参加社会保险满1年，45周岁以下；

本科学历，45周岁以下；

硕士、博士研究生学位，55周岁以下；

中国籍留学归国人员，大专、本科学历，45周岁以下；或硕士、博士研究生学位，55周岁以下。

2.具有经市人社局核定的中级职称或高新技术企业急需的初级职称，45周岁以下；或具有高级职称，55周岁以下的人才。

3.取得有效中级以上职业资格证书的人才：

中级职业资格，在中山连续参加社会保险满1年，45周岁以下；

高级或高级以上职业资格，45周岁以下。

4.具有特殊专业技能且在中山连续参加社会保险满1年，年龄在35周岁以下的人员。特殊专业技能须由用人单位正式提出，要求必须按照以上职称和职业资格证书的要求核定。

中山入户一直在放低门槛,对于人才的渴望可谓急切,而许多城市花样百出的“抢人”政策,以及城市间均衡发展的需求等,

也让我们更加清晰人才于城市发展的意义。

给钱、给房、给户口！

人才关系到城市核心竞争力和综合实力的提升，无论大规模城市，还是中小规模城市正在“加码”抢人：来面试就给现金补贴、高学历人才直接给住房补贴、符合学历条件直接发户口、多城人才安置房政策落实。。。。。。现今有许多中小城市也非常愿意为人才买单。

人才自由流动促城市均衡健康发展

入户门槛放低、城市间政策合作、各项资源互认等都是促进区域间人力资源流动的动力，之前发布的《广东省人口发展规划（2017-2030年）》提出：广东将进一步加强区域内大中小城市联动发展，增强中小城市和小城镇、外围节点地区对转移人口的吸引力。

从主观来看，这意味着广东未来或将施行更多利好政策，以提升区域内中小城市的人口吸引力，使城市之间的人力资源分配和城市经济发展更加均衡。

而就在不久前，全国政协委员朱鼎健也曾建议——允许粤港澳大湾区人才实现自由流动。他表示：增强大湾区的国际化人才比例，推动大湾区人才的自由流动，特别是吸引港澳青年在内地就业创业，成为建好粤港澳大湾区的重要因素之一。城市间的融合发展，离不开各项资源的自由、快速流动，如若跨区域间的人力资源流动更加自由，对于城市发展将是一大跨越。

为了规范办理中山户口、居民身份证工作，提高工作效率和服务质量，保护公民的合法权益，切实解决群众办户口难、领居民身份证难问题，建设公正、廉洁、高效、文明的户政管理队伍，特制定本规范。为了规范办理中山户口、居民身份证工作，提高工作效率和服务质量，保护公民的合法权益，切实解决群众办户口难、领居民身份证难问题，建设公正、廉洁、高效、文明的户政管理队伍，特制定本规范。

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