2018年还剩十多天就结束啦！

辛勤工作的小伙伴们

如果没来得及使用年休假

该怎么办呢？

难道只能自动放弃？

中山入户君告诉你

如果单位在年底前

还没安排职工休完当年的年休假

过期不等于自动放弃！

可通过

跨年度补休

和支付年休假工资

等方式处理

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 符合以下条件的都有带薪年休假！

“

带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的！民办非企业单位、有雇工的个体工商户、机关、团体、企业、事业单位等单位的职工只要连续工作12个月以上(既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形)，就享受带薪年休假。

”

注意

中山入学年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

带薪年休假可以休多少天？

累计工作时间

年休假天数

1年≤累计工作时间＜10年

5

10年≤累计工作时间＜20年

10

累计工作时间≥20年

15

注：若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。

注意！以下这些人

不享受当年的带薪年休假！

①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；

③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位安排不了年休假

怎么办？

如果单位在2018年12月31日前，还没安排职工休完当年的年休假，过期不等于职工自动放弃，可以这样处理：

1、跨年度补休

年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

2、支付年休假工资

中山户口代办单位了解到确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。