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新闻
中山入户:快到年末了,年休假没休完怎么办?
编辑:中山入户网   发布时间:2018-12-24

2018年还剩十多天就结束啦!

辛勤工作的小伙伴们

如果没来得及使用年休假

该怎么办呢?

难道只能自动放弃?

中山入户君告诉你

如果单位在年底前

还没安排职工休完当年的年休假

过期不等于自动放弃!

可通过

跨年度补休

和支付年休假工资

等方式处理

详情


 符合以下条件的都有带薪年休假!


带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的!民办非企业单位、有雇工的个体工商户、机关、团体、企业、事业单位等单位的职工只要连续工作12个月以上(既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形),就享受带薪年休假。

注意

中山入学年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。


带薪年休假可以休多少天?


累计工作时间

年休假天数

1年≤累计工作时间<10年

5

10年≤累计工作时间<20年

10

累计工作时间≥20年

15

注:若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的,按有关规定执行。


注意!以下这些人

不享受当年的带薪年休假!

①依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

②请事假累计20天以上,且单位按规定不扣工资的;

③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


单位安排不了年休假

怎么办?



如果单位在2018年12月31日前,还没安排职工休完当年的年休假,过期不等于职工自动放弃,可以这样处理:

1、跨年度补休

年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。


2、支付年休假工资

中山户口代办单位了解到确因工作需要不能安排职工年休假的,经本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。